Il 23 settembre 2026, Vale è intervenuta davanti alla Commissione mista per le imprese, il turismo e l’occupazione dell’Oireachtas, il Parlamento irlandese. È stata invitata dalla deputata Mary Sherlock (TD) a dare il suo parere accademico sul disegno di legge del 2021 sull’organizzazione dell’orario di lavoro (congedo legato alla salute riproduttiva), che darebbe ai lavoratori il diritto a un congedo retribuito per i trattamenti di fertilità e altre esigenze di salute riproduttiva.
Vale è professoressa associata di gestione delle risorse umane e codirige ReproWork, un progetto di ricerca su come si influenzano a vicenda i trattamenti di fertilità e il lavoro. La sua dichiarazione iniziale comincia intorno ai 2:00 del video e arriva fino a circa 11:35. La registrazione ha i sottotitoli in catalano, spagnolo e italiano.
Cosa ha detto Vale
Perché serve questa legge
- Circa una persona adulta su sei vive l’infertilità in qualche momento, e la maggior parte deve fare il trattamento mentre lavora.
- Il trattamento richiede molto tempo e cambia all’ultimo minuto. La confederazione degli imprenditori irlandesi IBEC stima che le donne abbiano spesso bisogno di sei-otto giorni di flessibilità tra esami, ecografie e procedure.
- Per un insegnante, per chi lavora a turni o per chi è pagato a ore è molto più difficile. In un recente studio irlandese su circa 800 donne medico, l'86% di quelle che avevano cercato un trattamento ha avuto difficoltà ad accedervi mentre lavorava.
- Oggi ci si arrangia con ferie, malattia e favori informali, e molte persone preferiscono non dirlo al datore di lavoro. In un sondaggio internazionale del 2025, quasi due persone su cinque in trattamento avevano lasciato il lavoro o ci avevano pensato.
- Le politiche aziendali sono a macchia di leopardo. In un sondaggio di IBEC su quasi 300 organizzazioni, il 72% ha detto che il sostegno alla fertilità era rilevante, ma solo l'11% offriva un congedo retribuito per la fertilità.
- Il finanziamento pubblico della procreazione assistita (introdotto in Irlanda nel 2023) abbassa il costo del trattamento, ma non risolve la questione di poter assentarsi dal lavoro per farlo.
Cosa fa la legge
- Stabilisce un diritto legale a un massimo di 10 giorni lavorativi di congedo retribuito per salute riproduttiva all’anno, separato da ferie e malattia. La flessibilità smette di essere un favore da chiedere a un responsabile e diventa un diritto.
- È un minimo, non un tetto: aziende e sindacati possono concordare condizioni migliori.
- Tratta il trattamento di fertilità come assistenza sanitaria, aggiunge obblighi di riservatezza per i datori di lavoro, mantiene i diritti del lavoratore durante il congedo e tutela dal licenziamento illegittimo per averlo usato.
- Vale ha ricordato tutele simili in Francia, a Malta e in Belgio.
Cosa migliorerebbe
- I partner. La legge copre la persona in trattamento, ma non dà un diritto proprio al partner, che può avere bisogno di esserci nei momenti chiave.
- Il trattamento all’estero. I pazienti irlandesi viaggiano spesso per curarsi, quindi il congedo dovrebbe coprire anche i centri esteri, non solo un medico iscritto all’albo in Irlanda.
- Contare le ore, non i giorni. Con il testo attuale, un’assenza per parte della giornata vale mezza giornata lavorativa, quindi una visita di 90 minuti consuma mezza giornata del diritto. Contarlo a ore, come fa Malta, rispecchierebbe il vero ritmo del trattamento e farebbe durare il congedo molto di più.
La sua conclusione
L’infertilità è una condizione di salute e il suo trattamento è assistenza sanitaria. Un minimo nazionale non eliminerà tutte le difficoltà, ma cambia il punto da cui parte la responsabilità: dalla trattativa individuale ripetuta a un diritto riconosciuto su cui aziende e sindacati possono costruire. L’accesso alla salute riproduttiva non dovrebbe dipendere dall’avere il datore di lavoro, il contratto o il tipo di lavoro giusto. Non dovrebbe essere un privilegio.
Registrazione dei lavori della commissione, 23 settembre 2026. I sottotitoli sono stati generati automaticamente e possono contenere errori.