El 23 de septiembre de 2026, Vale compareció ante el Comité Conjunto de Empresa, Turismo y Empleo del Oireachtas, el Parlamento irlandés. Fue invitada por la diputada Mary Sherlock (TD) para dar su opinión académica sobre el proyecto de ley de organización del tiempo de trabajo (permiso relacionado con la salud reproductiva) de 2021, que daría a las personas trabajadoras derecho a un permiso remunerado para tratamientos de fertilidad y otras necesidades de salud reproductiva.
Vale es profesora adjunta de gestión de recursos humanos y codirige ReproWork, un proyecto de investigación sobre cómo se relacionan los tratamientos de fertilidad y el empleo. Su declaración inicial empieza hacia el minuto 2:00 del vídeo y dura hasta el 11:35 aproximadamente. La grabación tiene subtítulos en catalán, español e italiano.
Lo que dijo Vale
Por qué hace falta esta ley
- Una de cada seis personas adultas sufre infertilidad en algún momento, y la mayoría tiene que hacer el tratamiento mientras trabaja.
- El tratamiento exige mucho tiempo y cambia a última hora. La patronal irlandesa IBEC calcula que las mujeres suelen necesitar entre seis y ocho días de flexibilidad para pruebas, ecografías y procedimientos.
- Eso es mucho más difícil para un docente, alguien que trabaja por turnos o quien cobra por horas. En un estudio irlandés reciente con unas 800 médicas, el 86 % de las que buscaron tratamiento tuvo dificultades para acceder a él mientras trabajaba.
- Hoy la gente se las arregla con vacaciones, bajas por enfermedad y favores informales, y muchas personas prefieren no contárselo a la empresa. En una encuesta internacional de 2025, casi dos de cada cinco personas en tratamiento habían dejado su empleo o se lo habían planteado.
- Las políticas de las empresas son desiguales. En una encuesta de IBEC a cerca de 300 organizaciones, el 72 % dijo que el apoyo a la fertilidad era relevante, pero solo el 11 % ofrecía un permiso remunerado por fertilidad.
- La financiación pública de la reproducción asistida (introducida en Irlanda en 2023) abarata el tratamiento, pero no resuelve si una persona puede ausentarse del trabajo para acudir a él.
Qué hace la ley
- Establece un derecho legal a un máximo de 10 días laborables de permiso remunerado por salud reproductiva al año, aparte de las vacaciones y de la baja por enfermedad. La flexibilidad deja de ser un favor que se pide a un responsable y pasa a ser un derecho.
- Es un mínimo, no un techo: empresas y sindicatos pueden pactar condiciones mejores.
- Trata el tratamiento de fertilidad como atención sanitaria, añade deberes de confidencialidad para las empresas, mantiene los derechos laborales durante el permiso y protege frente al despido improcedente por ejercerlo.
- Vale señaló protecciones similares en Francia, Malta y Bélgica.
Qué mejoraría
- Las parejas. La ley cubre a la persona en tratamiento, pero no da un derecho propio a la pareja, que puede necesitar estar presente en momentos clave.
- El tratamiento en el extranjero. Los pacientes irlandeses viajan a menudo para recibir tratamiento, así que el permiso debería cubrir también a proveedores extranjeros, no solo a un médico colegiado en Irlanda.
- Contar horas, no días. Con el texto actual, una ausencia de parte del día cuenta como medio día laborable, de modo que una cita de 90 minutos gasta medio día del derecho. Contarlo en horas, como hace Malta, se ajustaría al ritmo real del tratamiento y haría que el permiso rindiera mucho más.
Su idea final
La infertilidad es una condición de salud y su tratamiento es atención sanitaria. Un mínimo nacional no eliminará todas las dificultades, pero cambia dónde empieza la responsabilidad: de la negociación individual repetida a un derecho reconocido sobre el que empresas y sindicatos pueden construir. El acceso a la atención sanitaria reproductiva no debería depender de tener el empleador, el contrato o el tipo de trabajo adecuados. No debería ser un privilegio.
Grabación de las sesiones del comité, 23 de septiembre de 2026. Los subtítulos se han generado automáticamente y pueden contener errores.